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Recruter autrement : la méthode IOD
L’équipe d’Émeraude RH vous propose de découvrir un procédé pas assez connu la Méthode IOD de TRANSFER.
Nous sommes d’autant plus convaincus par ce procédé que l’un de nos consultants a été formé à cette méthode atypique.
Cette méthode, mise en œuvre par l’association TRANSFER, propose à l’entreprise un accompagnement au recrutement en privilégiant le CDI et le temps complet.
La méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande) vise à réduire les pratiques sélectives d’embauche des employeurs en intégrant tous les individus, surtout les plus précaires
Le postulat de départ : « Personne n’est inemployable ».
Le principe : travailler sur le marché du travail et les offres d’emploi plutôt que sur « l’employabilité » des candidats.
La méthode en 3 points :
- une analyse poussée des postes de travail en associant les salariés de l’entreprise au processus d’embauche
- un entretien sur le poste de travail avec l’encadrement et les futurs collègues de travail.
- un accompagnement après l’embauche du salarié : une étape essentielle pour une intégration réussie.
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Pour plus d’information sur la méthode IOD et une explication plus complète sur les postulats et la démarche
Exposé en vidéo très complet et avec l’accent du Sud-Ouest ;o)