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Les tests de recrutement : l’épreuve de la corbeille de courriers
Parmi ces méthodes : « l’in basket » vous connaissez ? ou l’épreuve de la corbeille de courriers.
Vous êtes une/un cadre dynamique ;o) et vous revenez de vacances, votre bannette de courrier déborde, il en est de même pour votre boîte aux lettres électroniques.
Vous avez peu de temps (1 à 2 heures en fonction des scenarii), mais devez traiter cette montagne de courrier avec la réactivité dont tout cadre bien organisé doit faire preuve. Vous y trouvez de la publicité, du courrier privé, des relances et d’importants rendez-vous qui en partie se chevauchent.
Cette situation fictive, représente l’exercice de « l’in-basket » et vous place dans la situation de chef de service d’une entreprise fictive.
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Le test de la montagne de papier à maîtriser met en évidence
- C’est pourquoi le traitement systématique de chaque affaire est le point important de l’exercice. Vous devez à chaque fois indiquer si vous exécutez la tâche, la déléguer, jetez le courrier en question ou convenez d’un rendez-vous.Vous comprendrez que nous n’irons pas plus loin dans la description de ce test que nous utilisons très souvent, mais nous pouvons vous donner un petit conseil tout de même…;o)
C’est pourquoi le traitement systématique de chaque affaire est le point important de l’exercice. Vous devez à chaque fois indiquer si vous exécutez la tâche, la déléguer, jetez le courrier en question ou convenez d’un rendez-vous.
Vous comprendrez que nous n’irons pas plus loin dans la description de ce test que nous utilisons très souvent, mais nous pouvons vous donner un petit conseil tout de même…;o)
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Le (petit) conseil Émeraude RH
Vous pouvez vous faciliter la tâche en ayant la détermination sans faille de déléguer ou de refuser des requêtes (c’est vous le patron non ?) . Il n’y a que les affaires concernant les collaborateurs que vous ne devriez pas déléguer, mais traiter vous-même (l’Humain est au centre de vos préoccupations !) Ceci concerne entre autres les entretiens d‘appréciation, les distinctions lors d’un départ ou les entretiens d’intégration, de recadrage ou annuels.