Humour

Vidéo RH du lundi ? La méthode de recrutement des Monty Pythons (hilarant ;o)

 

Good morning

Après un dimanche déprimant et pour tout dire absurde, nous voulions commencer la semaine par un moment de grâce et d’humour !

Les Monty Pythons étant, de l’avis de tous (enfin de l’un de nos dirigeants ;o), l’aboutissement de l’humour anglais, nous vous proposons d’assister à une séance de recrutement pour le moins décalée, jouée dans la 1ère version par les ineffables John Cleese et Graham Chapman et dans une deuxième version par Jonh Cleese & un autre acteur (son nom nous est inconnu…) mais qui était la 1ère version historique de sketch.

Pour ceux qui ne connaitrait pas  encore les Monty Python (????)

C’est le nom d’une troupe d’humoristes britanniques rendue célèbre initialement grâce à sa première création, la série télé Monty Python’s Flying Circus dont la diffusion débuta à la BBC le 5 octobre 1969 (année de naissance des fondateurs d’Émeraude ;o) et qui se poursuivit durant 45 épisodes jusqu’au 5 décembre 1974.

Pour l’anecdote, cette série était tournée pour les 1ers épisodes en direct (écoutez les vrais rires en directe dans les 2 vidéos ;o).

2ème anecdote, les Monty Pythons avant de devenir célèbres, ont utilisés leurs talents de comédiens pour réaliser des vidéos de formation d’entraînement pour les commerciaux qui connurent en leur temps un très grand succès (l’un de nos dirigeants a été formé par cette méthode… c’est pour vous dire ;o).

L’équipe des Monty Pythons était composée de six membres : Graham Chapman, John Cleese, Eric Idle, Michael Palin, Terry Jones et Terry Gilliam.

5, 4, 3, 2, 1… 0 : 1ère version…

2ème version… (on ne s’en lasse pas !)

Blog RH de la société Émeraude RH : cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines et Recrutement sur le Grand Ouest, la Bretagne, Rennes, Brest, Vannes, Saint-Brieuc, Lorient, Saint Malo, Dinan & Fougères. Émeraude RH intervient dans les domaines suivants :

  • Recrutement (non cadres et cadres)
  • Conseil (RH et Relations sociales)
  • Formation (aux métiers et à la pratique des RH)
  • Accompagnement (à la mise en œuvre des solutions RH)
  • Conseil & l’accompagnement des Groupements d’Employeurs (GE)

 

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