Méthode IOD
3ème exemple et 3ème méthode sur "une autre manière de recruter" : la méthode IOD
L’équipe d’Émeraude RH vous propose de découvrir un procédé pas assez connu la Méthode IOD de TRANSFER.
Nous sommes d’autant plus convaincus par ce procédé que l’un de nos consultants a été formé à cette méthode atypique.
Cette méthode, mise en œuvre par l’association TRANSFER, propose à l’entreprise un accompagnement au recrutement en privilégiant le CDI et le temps complet.
La méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande) vise à réduire les pratiques sélectives d’embauche des employeurs en intégrant tous les individus, surtout les plus précaires
Le postulat de départ : "Personne n’est inemployable".
Le principe : travailler sur le marché du travail et les offres d’emploi plutôt que sur "l’employabilité" des candidats.
La méthode en 3 points :
- une analyse poussée des postes de travail en associant les salariés de l’entreprise au processus d’embauche
- un entretien sur le poste de travail avec l’encadrement et les futurs collègues de travail.
- un accompagnement après l’embauche du salarié : une étape essentielle pour une intégration réussie.
La spécificité : La méthode IOD met l’accent sur les conditions d’accueil et d’intégration plus que sur le recrutement lui-même.
L’objectif: démontrer qu’il est possible de réduire la sélectivité des recrutements, de limiter le recours aux contrats précaires et de promouvoir des pratiques d’intégration efficaces.
Les résultats : la moitié des demandeurs d’emploi concernés obtiennent un emploi durable ; 67 % des contrats sont en CDI, soit trois fois plus que la moyenne nationale ;
Pour plus d’information sur la méthode IOD : http://www.transfer-iod.org
Exposé en vidéo très complet et avec l’accent du Sud-Ouest ;o)
L’auteur :
Blog RH de la société Émeraude RH : cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines sur le Grand Ouest, la Bretagne, Rennes, Saint Malo, Dinan & Fougères. Émeraude RH intervient dans les domaines suivants :
- Recrutement (non cadres et cadres)
- Conseil (RH et Relations sociales)
- Formation (aux métiers et à la pratiques des RH)
- Accompagnement (à la mise en œuvre des solutions RH)
- Le conseil & l’accompagnement des Groupements d’Employeurs (GE)
C’est vrai que je n’ai pas pu voir la vidéo suite à un problème technique mais en lisant ça a l’air très intéressant. Excellente méthode mais ce serait plutôt fonctionnel pour les pays les plus développés…..OF
Merci beaucoup ;o). Mais quand vous dites "fonctionnel pour les pays développés…" vous voulez dire que cela ne le serait pas pour qui ?